Näin olen asian itse ymmärtänyt:
- miehet ja naiset saavat käytännössä samaa palkkaa samasta työstä (erityisen totta Pohjoismaissa)
- "palkka-ero" löydetään, kun lyödään kaikki miehet ja naiset samaan taulukkoon, eikä oteta huomioon sukupuolivinoumia eri aloille (eri palkka-tasoille) ja työtuntien määrää
- tällä laskutavalla nainen tienaa 10 vuoden aikana väkisinkin vähemmän, jos sattuu pitämään äitiyslomia yms, vaikka palkka olisi täsmälleen sama miehen kanssa
- miehet tekevät tuntimääräisesti enemmän töitä (ylitöitä)
- miehet vaativat palkankorotuksia naisia aktiivisemmin
Näin karkeana yleistyksenä siis. myöskin monessa valkokaulusfirmassa on hyvin läpinäkyvä palkkaus tänäpäivänä, jossa jokainen tietää jokaisen pohjapalkan, mihin lyödään sit tulosbonarit päälle. Ihan sama mitä siellä jalkojen välissä on.
Tässä nyt täytyy olla jotain, mitä missaan. Valistakaa nyt vähän.
[link] [comments]
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.